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@張貴峰：由人社部牽頭的針對央企和國企高管收入的調研結果顯示，央企和國企高管收入存在較大的不平衡狀況，尤其是在金融行業上市公司中表現較為突出，極個別國企高管領取上千萬元的薪酬。
如何合理規範國企高管薪酬，或許主要取決於這樣兩個方面問題，一是，將國企高管薪酬機制與其選聘方式掛鉤，也即，只有在“市場化選聘”前提下，國企高管才有資格享受市場化薪酬，否則，便只能按一般政府公職人員標準來確定薪酬；二是，將國企高管薪酬與其所在國企性質掛鉤，若是公益性、壟斷性國企，國企高管薪酬則不能簡單按市場化標準確定。若在嚴格遵循“市場化選聘”、“法人治理結構”等市場規則基礎上，即便“領取近千萬元薪酬”，也並沒有什麼不合理。 （原標題：如何規範國企高管薪酬）
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