@張貴峰:由人社部牽頭的針對央企和國企高管收入的調研結果顯示,央企和國企高管收入存在較大的不平衡狀況,尤其是在金融行業上市公司中表現較為突出,極個別國企高管領取上千萬元的薪酬。
  如何合理規範國企高管薪酬,或許主要取決於這樣兩個方面問題,一是,將國企高管薪酬機制與其選聘方式掛鉤,也即,只有在“市場化選聘”前提下,國企高管才有資格享受市場化薪酬,否則,便只能按一般政府公職人員標準來確定薪酬;二是,將國企高管薪酬與其所在國企性質掛鉤,若是公益性、壟斷性國企,國企高管薪酬則不能簡單按市場化標準確定。若在嚴格遵循“市場化選聘”、“法人治理結構”等市場規則基礎上,即便“領取近千萬元薪酬”,也並沒有什麼不合理。  (原標題:如何規範國企高管薪酬)
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陳柏宇

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